El Programa de Licenciatura en Ciencias con especialización en Gestión de Recursos Humanos tiene una duración de 120 horas semestrales. El programa consta de tres componentes. El primero consta de 36 horas crédito semestrales de educación general. Todos los cursos son obligatorios. Los cursos de educación general están diseñados con una amplia base de materias y consisten en cursos de ciencias sociales, matemáticas, historia, inglés y psicología.
El segundo componente consta de 54 horas crédito semestrales que proporciona un núcleo empresarial a todos los estudiantes matriculados en una licenciatura relacionada con los negocios. Este segundo componente proporciona un fuerte énfasis en administración, derecho comercial, marketing y contabilidad, entre otras áreas de estudio relacionadas con los negocios. No hay asignaturas optativas disponibles en esta sección del programa.
El tercer componente está relacionado con el área definida más estrechamente de la Gestión de Recursos Humanos con un fuerte énfasis en el desarrollo del personal. Este componente consta de 30 horas crédito semestrales e incluye, entre otras áreas de enfoque, cursos en relaciones laborales, supervisión, motivación, reclutamiento, negociación y capacitación. Todos los cursos son obligatorios.
El perfil profesional en recursos humanos que demandan las empresas, organizaciones e instituciones incluye habilidades de gestión de grupos, comprensión de la psicología social e individual y la interpretación del comportamiento organizacional. Otras habilidades clave incluyen la formación y el desarrollo de los empleados, la contratación y la dotación de personal, la compensación y los beneficios y la legislación laboral. Este programa ayuda a preparar a los estudiantes con estas habilidades y también los ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo creativo en la gestión de recursos humanos para agregar valor al éxito general de una empresa comercial. Los graduados exitosos están preparados para puestos como administradores de recursos humanos, gerentes en capacitación, gerentes de compensación y beneficios, especialistas en capacitación y desarrollo, reclutadores, gerentes de relaciones laborales y especialistas en personal.